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凯发注册中心·省政协委员、四川省商会副会长陈波建议: 成立专项基金让中小企业真正融到资
2020-01-10 12:22:47   作者:匿名  

凯发注册中心·省政协委员、四川省商会副会长陈波建议: 成立专项基金让中小企业真正融到资

凯发注册中心,封面新闻记者 李秀江 实习记者 刘旭强

1月24日,四川省政协十二届一次会议成都开幕,中小企业发展成为委员们关注的焦点。四川省政协委员、省商会副会长陈波就带来了关于如何促进小微企业的发展的提案。他认为,改革开放40年以来,中小企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥的重要作用,应该给予中小企业发展更多的关注,推进制度的落实与保障,培育中小企业的发展壮大。

融资难

难解发展“瓶颈”

1月22日,全国个体劳动者第五次代表大会上,中央充分肯定了个体私营经济在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥的重要作用,对个体私营经济过去40年为繁荣中国经济所作贡献的肯定,也是明示在今后改革开放进程中,个体私营经济依然是我国社会主义市场经济的重要组成部分,并对加快发展个体私营经济提出了新的希望和号召。

“资金和人才是中小企业发展的救命稻草,如果这两个问题解决不了,那么企业很难发展起来。”陈波委员说,中小企业的发展关乎经济的长期稳定发展,也得到了中央的充分肯定。而在现实中,中小企业的发展面临很多亟需解决的问题,并且有些问题看起来已经解决了,但实际上是流于表面工作、流于形式。比如,中小微企业融资面临很大困境。实体公司、高科技公司虽可以通过股权融资、知识产权融资、专利融资等方式融资,但实际当中仍然需要采取一些措施进行担保、反担保、抵押。而和一些大型企业或上市公司相比,小微企业的贷款也很难得到银行的支持。

当前,新三板市场是众多中小企业进行融资的重要手段。然而,由于退出机制的不完善,反倒束缚了企业的发展。陈波举了个例子,新三板市场以初创型公司居多,投资公司进入新三板市场进行投资,待到公司发展成熟后,却没得完善的推出机制,出让股权的行为被限制,这成为了一个让企业家头疼的问题。“新三板市场的公司融资尚且不易,其他势弱的中小微企业融资就更成问题了。”

留不住人才

干一辈子“混”不到一个职称

资金是驱动力,而人才是生命力。除了担任四川省商会副会长,陈波还有一个身份:四川省川联小微企业协会会长,这个身份一个重要职责就引导中小微企业抱团发展,尤其是在人才培养和流通方面给予大力支持和帮扶。

陈波说,人才是中小企业发展最后一根“救命稻草”,而目前中小企业人才留不住是普遍问题。他认为问题很大程度上出在人才职称评定上。“有的人在中小企业干了一辈子,连一个职称都没混到。”

经过多年的调研,陈波梳理了中小企业人才职称评定存在的诸多困难:没有畅通的渠道,只能通过认证类的考试衡量;各单位人才评定量小,人均成本高;各单位之间没有统一的专业知识水平认定标准;人才在单位间的流动性和竞争性差。“并不是人家没有做出贡献,而是缺乏一个机制保障,人才自然就留不住。”

为了解决人才的问题,现在民营企业常见的做法,只能去科研机构、国企事业单位高薪挖人。“而这些人才成本高,中小企业往往吃不消!”陈波说。

如何破局?

建议:完善融资手段让小企业真正融到资

如何破解融资难和留不住人两大难题?陈波的提案提出,创立中小企业专项基金完善融资手段、完善人才评定制度。

从现在的情况来看,首先需各界共同出力,成立针对中小企业融资服务的专项资金,在资质担保等各个环节简政放权,确保中小企业在需要资金支持时,能够轻松融到资。同时,对于一些创新能力强、科研水平高的小微企业,政策要适当倾斜,真正实现股权、知识产权、专利、人才等各方融资。

其次,在人才保障方面,政府应当出台相关政策,制定中小微企业人才评定标准细则,由专门的机构进行管理,让中小企业也能参与到人才的评定当中来,通过专业知识水平、技能的认定,统一标准,方便各小企业之间人才的流动和竞争,这样才能真正留住人才。

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